Kisah Orang Sukses, Yang Sempat Drop Out Sebelum Akhirnya Terkenal


Drop Out Kuliah

Banyak Orang Sukses tidak dapat melesaikan studinya di Universitas, tetapi bukan dianggap sebagai hambatan bagi beberapa selebriti dan sosok popular berikut dalam membesarkan diri mereka. Lihatlah mahasiswa drop out paling sukses sepanjang masa. Di mulai dari sang pemenang penghargaan Oscar, George Clooney sampai dengan sang pendiri Facebook, Mark Zuckerberg. Orang-orang ini telah mengalahkan segala rintangan dalam mengubah kehidupannya, tidak berstatus sebagai lulusan pendidikan tinggi bukanlah penahan bagi mereka.
Berikut beberapa kisah orang sukses yang sangat menginspirasi sebelum mereka terkenal:

1. Larry Page

Lawrence Edward “Larry” Page adalah salah satu pendiri dari mesin pencari internet Google bersama Sergey Brin. Sejak 4 April 2011, ia menjabat sebagai Chief Executive Officer/CEO di Google Inc. menggantikan Eric Schmidt. Wikipedia

Dirayakannya ulang tahun Google yang ke 15 dan rilisnya film The Internship, semua bermula dari usaha pendirinya, Larry Page. Hanya untuk mengembangkan Google pada tahun 1998, Page pernah drop out dari Standford pada jurusan komputer sains saat ia menempuh pendidikan Ph.D. Larry Page dan rekannya, Sergey Brin menggagas search engine di garasi mobil rumah teman mereka. Setelah hampir 2 dekade mereka mengelola Google dari sebuah garasi, search engine satu ini telah berubah menjadi perusahan dunia dengan pemasukan lebih dari 50 juta dollar. Sergey Brin juga merupakan mahasiswa drop out, namun dia kembali menyelesaikan studi Ph.D-nya beberapa tahun setelahnya.

2. George Clooney

George Timothy Clooney adalah seorang aktor, sutradara, dan penulis skenario film asal Amerika Serikat. Ia dibesarkan di daerah Augusta.Wikipedia

Sebagai salah satu daftar teratas selebriti Hollywood, Clooney memiliki materi yang cukup untuk menyelesaikan gelar kesarjanaan apapun yang dia mau. Peraih penghargaan Oscar ini pernah terdaftar sebagai mahasiswa di Northern Kentucky University dan University of Cincinnati, namun gagal menyelesaikan studi di kedua kampus tersebut. Rupanya ia tidak terburu-buru untuk melanjutkan pendidikannya dan saat ini masih menjalankan pesonanya sebagai seorang artis.

3. Tom Hanks

Thomas Jeffrey “Tom” Hanks adalah aktor dan pembuat film Amerika Serikat. Dia dikenal karena perannya dalam film Splash, Big, Turner & Hooch, Philadelphia, Forrest Gump, Apollo 13, Saving Private Ryan,  Wikipedia

Berganti fokus dari buku-buku kuliah menjadi skenario film merupakan salah satu keputusan terbaik yang pernah dibuat oleh sosok yang memenangi penghargaan Oscar sebanyak dua kali ini. Tom Hanks meninggalkan pendidikannya dari Sacramento State untuk memulai karir aktingnya pada teater lokal di Cleveland, Ohio. Lebih dari 3 dekade, sosok bertalenta ini masuk ke dalam 5 nominasi Oscar dan telah mengantongi 2 buah trofi Oscar. Prestasi yang sangat membanggakan.

4. Sandra Bullock

Sandra Annette Bullock adalah seorang aktris dan produser film berkebangsaan Amerika Serikat yang namanya menanjak sejak tahun 1990-an lewat film-film seperti Demolition Man, Speed, The Net, A Time to Kill, dan While You Were Sleeping.Wikipedia

Bullock tidak seharusnya berada dalam daftar artikel ini karena dirinya sukses menyelesaikan studinya pada program drama. Tetapi perlu dicatat bahwa aktris serba bisa ini pernah drop out dari East Carolina University karena memulai karir aktingnya beberapa tahun sebelumnya. Sebagai salah satu selebriti Hollywood paling produktif, Sandra Bullock mendapatkan penghasilan akting sebanyak 56 juta dollar, yang membuatnya menyandang predikat aktris Hollywood dengan bayaran tertinggi pada tahun 2011.

5. Steve Jobs dan Bill Gates

Steven Paul “Steve” Jobs adalah seorang tokoh bisnis dan mantan CEO Apple Inc. Dan William Henry “Bill” Gates III adalah seorang tokoh bisnis, investor, serta mantan CEO yang saat ini menjabat sebagai ketua Microsoft. Wikipedia

Jobs dan Gates yang memiliki persaingan abadi dalam dunia digital ternyata memiliki persamaan, pernah di-drop out dari kampusnya. Jobs dikeluarkan dari Reeds College sementara Gates drop out dari Harvard untuk mendirikan Microsoft pada era 70-an. Saat ini, Jobs telah wafat dan Gates sedang mendapatkan masalah dalam proses transisi merk Microsoft ke dalam teknologi mobile terkini. Tetapi satu hal yang sangat jelas, mereka telah melakukan sesuatu yang luar biasa dibanding kebanyakan mahasiswa drop out.
6. Mark Zuckerberg

Mark Elliot Zuckerberg adalah seorang pemrogram komputer dan pengusaha Internet. Ia dikenal karena menciptakan situs jejaring sosial Facebook bersama temannya, yang dengan itu ia menjadi pejabat eksekutif dan presiden. Wikipedia

Kita tidak dapat membuat daftar mahasiswa drop out yang lengkap tanpa adanya Mark Zuckerberg di dalamnya. Zuckerberg, sama seperti Gates, adalah mahasiswa drop out dari Harvard. Dirinya mengambil dua jurusan yaitu komputer sains dan psikologi, sebelum memutuskan untuk fokus hanya pada situs media sosial paling terkenal di dunia. Mungkin Zuckerberg tidak dapat meng-update profil-­nya menjadi seorang sarjana, tetapi jumlah materi yang telah dirinya kumpulkan, membuat kita berpikir bahwa dia tetap tenang walaupun tidak menyelesaikan gelar sarjananya.

Nah, apakah tokoh2 diatas merupakan tokoh favorit Anda yang kisah hidupnya Anda jadikan inspirasi?  Sebagai bagian dari pelayanan kami kepada Anda, tipssukseskerja selalu berupaya menyediakan berbagai informasi mengenai dunia kerja, tips kepemimpinan. Besar harapan kami artikel di atas bermanfaat bagi Anda. Salam sukses, kami berharap dengan membaca artikel ini, Anda semua terinspirasi.

Sumber: diambil dari jobsDB, Wikipedia,  dll.

Advertisements

Tugas Dan Tanggungjawab Seorang Site Manager Proyek


SITE MANAGER

Tugas-tugas dari Site Manager adalah bertanggungjawab pada pelaksanaan pembangunan keseluruhan baik biaya, waktu dan mutu, dapat diberikan dalam beberapa bagian :

  1. Tugas Perencanaan

a. Merencanakan “Time Schedule” pelaksanaan proyek sesuai dengan kewajiban dari perusahaan terhadap pemilik proyek atau kepentingan perusahaan sendiri.

b. Merencanakan pemakaian bahan dan alat dan pekerjaan instalasi untuk setiap proyek yang ditangani sesuai dengan volume dan waktu penggunaannnya.

  1. Tugas dan controlling pengarahan

Dapat diuraikan dalam beberapa hal-hal pokok :

a. Memberikan instruksi pekerjaan dan pengarahan kepada pelaksana dalam menunjang pelaksanaan proyek. Instruksi-instruksi pekerjaan secara umum dapat diberikan secara lisan dan yang bersifat khusus dibukukan dalam buku instruksi pengawas.

b. Mengadakan kontrol terhadap pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan instruksi-instruksi yang diberikan baik segi teknis, kualitas pekerjaan, maupun time schedulenya.

c. Mengadakan control disiplin kerja dari pelaksana-pelaksana proyek, mandor maupun tenaga kerja sesuai dengan tugas, kewajiban dan wewenang masing-masing.

  1. Tugas-tugas komunikasi dan administrasi

a. Berkomunikasi dengan pemilik rumah atau direksi yang ditunjuk dalam segala hal yang berkaitan dengan pelaksanaan proyek untuk menunjang kewajiban perusahaan dengan pemilik proyek, baik dalam waktu maupun kualitasnya. Komunikasi ini juga meliputi pemilihan material, surat-menyurat, penyelesaian klaim dan sebagain6ya.

b. Melaksanakan pekerjaan administrasi yang berkaitan dengan pekerjaan tambah kurang. Dan diberikan ke Budget Control sepengetahuan Proyek Manager dan disetujui oleh Direktur Proyek.

  1. Tugas Laporan

a. Membicarakan masalah-masalah khusus dan kesulitan-kesulitan teknis dengan Proyek Manager.

b. Membuat laporan mingguan untuk Proyek Manager yang mencakup kegiatan proyek, kesulitan-kesulitan proyek, dan hal-hal khusus yang perlu dilaporkan.

c. Membicarakan kesulitan-kesulitan, rencana detail bangunan dengan Proyek Manager.

  1. Tugas pengaturan tenaga

a. Mengatur penggunaan tenaga pekerja di proyek untuk menunjang rencana Time Schedule.

b. Menyetujui dan menerima tenaga pelaksana, mandor, dan pekerja sesuai dengan target dari kantor dan menugaskan sesuai dengan tujuan masing-masing.

c. Mengusulkan hal-hal yang dapat menunjang pengarahan tenaga pelaksana kepada Manager Proyek.

d. Memberikan data-data untuk perhitungan upah tenaga untuk dihitung oleh Budget Control, mencheck ulang perhitungan upah untuk disetujui oleh Proyek Manager dan Direktur Proyek.

Pelaksanaan Pekerjaan Site Manager, disini diuraikan bagaimana pelaksanaan tugas-tugas Site Manager sesuai uraian pekerjaan yang termasuk dalam tugas-tugas Depatemen Proyek.

A. BAGAIMANA MELAKSANAKAN TUGAS PERENCANAAN ?

  1. Dalam kaitannya dengan Time Schedule proyek, perlu diperhatikan beberapa faktor dalam perencanaannya

a. Tanggung jawab “Waktu” dari perusahaan terhadap pemilik proyek, contoh : bilamana kantor menerima kontrak pembangunan yang harus diselesaikan dalam waktu 6 (enam) bulan, maka dalam perencanaan time schedule harus dibuat lebih awal dari waktu selesainya kontrak, misalnya 5 bulan.

b. Disesuaikan dengan hal-hal khusus, misalkan dalam pelaksanaan ternyata bahan yang direncanakan dating dalam waktu satu bulan ternyata memerlukan waktu sampai 3 bulan, time schedule harus dibuat penyesuaiannya.

c. Segera membuat laporan ke atasan bila mengalami hambatan-hambatan dalam kaitannya dengan hal-hal di atas yang bila dianggap perlu dibuat permintaan tertulis kepada pemilik proyek/direksi untuk penambahan waktu pelaksanaan proyek.

d. Gangguan cuaca/musim penghujan juga harus diperhitungkan terutama pada taraf pekerjaan awal sampai dengan pekerjaan penutup atap.

e. Mempelajari rencana bangunan, baik segi arsitektur maupun konstruksinya sehingga waktu yang diperlukan untuk pelaksanaan tiap-tiap tahap pekerjaan dapat direncanakan sesuai dengan kenyataan pelaksanaannya.

f. Memperhatikan tenggang waktu pengorderan ke bagian logistic kantor dalam pengadaan material proyek, sesuai dengan komitmen-komitmen yang telah disepakati.

g. Berkonsultasi dengan Proyek Manager dalam menyusun time schedule.

  1. Perencanaan penunjang pelaksanaan “Time Schedule”

Perencanaan ini erat sekali kaitannya dengan pelaksanaan time schedule. Time schedule yang direncanakan tidak akan menjadi kenyataan bilamana tidak ditunjang oleh perencanaan pelaksanaan yang lain.

Hal-hal yang perlu diperhatikan :

a. Merencanakan kebutuhan material sesuai dengan kebutuhan pemakaian dan waktunya yang dilaksanakan dengan pembuatan order ke Departemen logistic. Yang dimaksud waktu di sini adalah penyesuaian waktu order hingga sampainya material di proyek dengan kemampuan/persyaratan waktu pengiriman dari Departemen Logistik dan disesuaikan dengan keadaan proyek, sehingga material tidak terlambat dan juga tidak terlalu cepat karena akan membebani cash flow dan memperbesar resiko kehilangan.

b. Membuat order-order keperluan alat-alat/ bagian penunjang yang dibutuhkan seperti concrete mixer, alat potong besi, stamper, instalator listrik, dan plumbing 5 hari sebelum diperlukan dan disebut pula tanggal-tanggal pemakaian alat-alat tersebut. Sehingga bilamana alat-alat tersebut sedang dipergunakan semuanya bagian logistic dapat menyewa dari instansi luar.

c. Segera membuat klaim order atas ketidaksesuaian baik kualitas maupun kuantitas dari material yang dikirim dengan order yang dibuat ke Departemen Logistik.

d. Merencanakan daftar “Dead Line” pengiriman material-material pokok/khusus dalam lampiran time schedule untuk menunjang Departemen Logistik dalam pengadaannya sehingga time schedule dapat direalisir.

e. Segera membuat order tambahan ke Departemen Logistik bila terjadi kekurangan material yang telah dikirim sesuai order karena kesalahan perhitungan volume. Untuk item ini sangat diharapkan tidak terjadi kesalahan order yang mengakibatkan material kurang atau terlalu banyak. Diharapkan ketelitian dari Site Manager dalam mencheck dan menyetujui order dari pelaksana. Sebagai contoh untuk perhitungan besi balok biasanya ± 225 kg/m3, untuk besi plat ± 125 kg/m3 sehingga dalam waktu yang cepat dapat mencheck order yang dibuat dengan volume yang hampir sama.

f. Membuat “klaim waktu” ke Proyek Manager atau Proyek Planning Manager atas keterlam-batan akibat dari tidak dipenuhinya permintaan oleh Departemen Logistik dengan dasar-dasar rasional.

g. Mengingatkan kepada logistic dalam membuat SPK agar memberikan batas waktu yang disertai dengan sanksi denda untuk mambantu pelaksanaan agar tepat waktu.

h. Untuk material finishing, sebelum di order harus sudah dibicarakan dan di ACC oleh Owner (buat approval material) baik type maupun warnanya.

i. Harus menguasai kontrak dan gambar pelaksanaan dengan baik agar dalam pemesanan material maupun dalam pelaksanaan pekerjaan tetap berpedoman pada hal tersebut, kecuali apabila ada perubahan-perubahan dari owner dimana akan kita hitung sebagai pekerjaan tambah kurang.

Hal-hal yang mengakibatkan keterlambatan pelaksanaan proyek :

  1. Start dimulai pekerjaan :

a. Gambar

b. Situasi lapangan

c. Kondisi setempat/perijinan

d. Persiapan tenaga

e. Bouwheer

  1. Waktu pelaksanaan :

a. Tenaga kerja kurang

b. Gambar rencana tidak lengkap

c. Keputusan-keputusan tertentu dari bouwheer yang menunda pekerjaan

d. Bongkar pasang kesalahan pelaksanaan

e. Pekerjaan tambahan

f. Pengiriman material

g. Leveransir/sub kontraktor tidak mengikuti jadwal pelaksanaan

h. Pengarahan lapangan kurang

i. Cuaca

j. Penghentian kegiatan akibat hal-hal tertentu :

· Pembayaran upah terlambat

· Gangguan setempat (keamanan/tetangga)

· Tidak ada tenaga kerja

· Tidak ada material

· Pertimbangan finansial akibat pembayaran dari owner yang terlambat/ditunda tanpa adanya alasan yang dapat diterima oleh kontraktor

  1. Administrasi :

a. Surat-menyurat dengan bouwheer mengenai :

· Pekerjaan tambahan yang tidak segera diputuskan

· Keputusan-keputusan tertentu yang tertunda

· Pemilihan material yang tertunda

· Penggantian/perubahan material

b. Intern

· Kalkulasi pekerjaan tambahan (estimating) terlalu lama

· Ekspedisi surat yang terlambat

· Salah tulis order

B. BAGAIMANA MENGADAKAN PENGARAHAN TUGAS DAN CONTROLLING

  1. Memberikan instruksi kerja

Dalam memberikan instruksi kerja kepada pelaksana dapat diperhatikan beberapa hal :

a. Instruksi lisan dan bersifat umum :

· Instruksi yang bersifat menyeluruh mengenai apa yang harus dikerjakan, memiliki scope sesuai dengan urutan-urutan pekerjaan dan time schedule.

· Bersifat mengarahkan agar hasil pekerjaan baik dan hasilnya sesuai dengan yang diharapkan.

b. Instruksi tertulis dan yang bersifat khusus/mentargetkan :

· Bersifat bimbingan untuk suatu pekerjaan yang perlu diperhatikan supaya tidak terjadi kesalahan-kesalahan (mengenai peil bangunan dan sebagainya).

· Merupakan, instruksi perubahan pelaksanaan akibat kesalahan/ketidaksesuaian gambar perencanaan.

· Merupakan instruksi suatu pekerjaan dengan target waktu tertentu (misalkan disebabkan time schedule yang terlambat).

· dilaksanakan (misal: kebersihan proyek, cara penyimpanan/penumpukkan material yang tidak dapat dibenarkan pemasangan dinding tidak pada tempatnya).

· Mengarahkan system-sistem khusus pelaksanaan pekerjaan untuk menunjang hasil Merupakan teguran atas pelaksanaan yang menyimpang, yang harus segera yang lebih baik (misal cara membuat adukan, cara pengecoran dak beton dan sebagainya)

· Instruksi tertulis ini harus dikerjakan dan diparaf pelaksana atau sub kontraktor agar dapat digunakan sebagai acuan untuk penge-check-an apa yang sudah kita instruksikan sudah dilaksanakan/belum, dan diberikan target waktu yang jelas.

  1. Kontrol Pelaksanaan

Dalam pekerjaan controlling dapat dibagi dalam control pelaksanaan dan waktu pelaksanaan

a. Kontrol pelaksanaan :

§ Memeriksa seluruh pekerjaan yang telah dikerjakan apakah sesuai dengan rencana/design yang dibuat/standard hasil teknis yang dituntut.

§ Menguasai keadaan seluruh bagian proyek, baik apa yang telah dikerjakan, akan dikerjakan maupun keadaan material di proyek

§ Memperhatikan cara-cara kerja di lapangan apakah sesuai dengan persyaratan-persyaratan yang dikehendaki (misal: cara pembuatan adukan, pembuatan bekisting, pemasangan kabel, dan sebagainya)

§ Memberikan teguran-teguran atas kesalahan-kesalahan yang dikerjakan oleh pelaksana, mandor, instalator dan sub kontraktor.

§ Melihat kemampuan mandor/wakil mandor dalam mengarahkan tukang/tenaga kerja

b. Kontrol waktu pelaksanaan

§ Lebih dititikberatkan pada control hasil-hasil yang telah dicapai proyek berdasarkan time schedule

§ Mengadakan control atas instruksi-instruksi tertulis yang ditargetkan waktunya

§ Memberikan teguran-teguran dan sanksi kepada bawahan/instalator dan sub kontraktor, apabila hasil pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan

§ Melaksanakan meeting proyek untuk mengejar target atau schedule yang telah disepakati dengan membuat jadwal meeting yang telah diketahui oleh Manager Proyek/Direktur Proyek. Meeting proyek harus dihadiri oleh seluruh pihak yang terkait, baik pelaksana, mandor, sub kontraktor dan sebagainya, dimana apabila ada pihak yang tidak hadir tanpa ada alasan yang jelas harus diberikan sanksi/denda.

  1. Kontrol disiplin kerja

· Mengadakan control kepada bawahan atas disiplin jam kerja (baik pelaksana, mandor, maupun pekerja)

· Memperingatkan mandor atas cara-cara kerja dari bawahannya yang tidak sesuai

· Memberikan teguran kepada pelaksana atas tidak dilaksanakannya instruksi khusus yang diberikan ataupun tugas-tugas routine yang menjadi tanggung jawabnya

· Membuat peringatan tertulis kepada pelaksana maupun mandor sampai tiga kali dengan tembusan/sepengetahuan Proyek Manager, bilamana teguran-teguran lisan tidak mendapat perhatian

· Membicarakan kesulitan-kesulitan akibat ketidakdisiplinan bawahan kepada Proyek Manager dan menyerahkan keputusannya kepada Direktur Proyek.

C. BAGAIMANA MELAKSANAKAN TUGAS–TUGAS KOMUNIKASI DAN ADMINISTRASI?

  1. Tugas-tugas komunikasi

Pada prinsipnya site manager bertanggung jawab sebagai wakil perusahaan dalam Komunikasi dengan pemilik proyek atau direksi dari awal pelaksanaan hingga serah terima proyek yang kedua.

Sehingga secara garis besar dapat diperhatikan beberapa hal :

· Memberikan informasi yang diperlukan pemilik proyek mengenai pekerjaan yang telah akan dikerjakan

· Membuat laporan khusus yang diperlukan oleh direksi pemilik proyek ataupun pemilik proyek sendiri

· Berkomunikasi dengan pemilik untuk keputusan-keputusan penggunaan jenis-jenis material untuk menunjang pelaksanaan proyek

· Mengusulkan hal-hal yang menguntungkan perusahaan untuk pekerjaan-peKerjaan tambahan kepada pemilik proyek

· Memberitahukan/ meminta kepada pemilik proyek untuk perpanjangan waktu pelaksanaan bilamana terjadi kelambatan scehedule akibat hambatan tertentu tersebut

· Sebelum dimulainya proyek harus dippastikan adanya ijin bangunan atau jaminan untuk dapat dilaksanakan pekerjaan

· Sebelum dimulainya proyek harus dibuat surat pemberitahuan ke tetangga /RT/ RW setempat

  1. Tugas-tugas Administrasi

Dapat diuraikan sebagai berikut :

· Menampung permintaan dari bouwheer untuk pekerjaan tambahan maupun Kurang.

· Menghitung volume-volume perkerjaan tersebut diatas dan memberikan informasi keadaan pekerjaan kepada bagian anggaran untuk dapat ditentukan bagian satuannya

· Bertanggung jawab atas jadi tidaknya perubahan pekerjaan tersebut baik komunikasi langsung dengan bouwheer ataupun lewat kantor

· Pekerjaan tambahan atau kurang yang diajukan harus sepengetahuan proyek Manager dan sebelum dilaksanakan bila disetujui harus dicatatoleh direktur proyek dan diinfor-masikan ke finance manager

D. BAGAIMANA MEMBUAT LAPORAN?

  1. Membicarakan dengan proyek manager

Membicarakan masalah-masalah khusus dan kesulitan tehnis dengan proyek manager. Masalah khususyang mencakup semua hal yang tidak dapat diputuskan sendiri

  1. Laporan mingguan

b. Laporan mingguan yang baik harus mencakup hal-hal mengenai:

· Biaya

· Pembangunan tahap pekerjaan

· Time schedule

· Bahan

· Tenaga kerja

· Hal-hal yang khusus

LAPORAN MINGGUAN :

c. Khusus mengenai laporan biaya/budget dilaksanakan setiap periode pekerjaan dan dicantumkan dalam record file untuk masing-masing proyek yang disertakan juga catatan –catatan biaya yang disebabkan adanya perubahan-perubahan, kesalahan-kesalahan, pekerjaan tambahan dsb.

  1. Membicarakan kepada proyek Manager mengenai hal-hal yang berkaitan dengan :

· Kesulitan-kesulitan pelaksana

· Detail-detail bangunan

· Perencanaan-perencanaan tambahan

E. BAGAIMANA MENGATUR TENAGA KERJA ?

  1. Mengarahkan Mandor dan Pelaksana

Mengatur penggunaan tenaga kerja diproyek untuk menunjang rencana time schedule. Dalam hal ini Site Manager mengarahkan mandor dan dan pelaksana berapa banyak tenagayang digunakan . pada pekerjaan dengan waktu yang mendesak diperlukan tenaga yang cukup gesar dan kemungkinan pengurangan tenaga pada saat-saat yang lain

  1. Menyetujui dan menerima tenaga bawahan

Dalam menerima tugas dari proyek manager, Site Manager dapat menyetujui atau menolak tenaga-tenaga pelaksana dan mandor yang ditunjuk dengan alasan-alasan yang dapat dipertanggung jawabkan . Sesuai dengan tugas kontrol yang dimiliki oleh setiap Site Manager, Site Manager juga berhak penuh dalam memberikan tugas-tugas pelaksaan kepada pelaksana yang berada dibawahnya tidak terbatas pada proyek tertentu yang ditunjuk oleh proyek Manager.

  1. Mengusulkan hal-hal yang bermanfaat :

Mengusulkan hal-hal yang dapat menunjang pengetahuan tenaga . hal diatas dapat diajukan kepada Proyek Manager/ Direktur proyek misalnya mengenai informasi prestasi ,lembur, tugas-tugas khusus , gaji, dsb.

  1. Membuat perhitungan upah:

Untuk membuat perhitungan upah sesuai dengan yang telah ditentukan dengan memberikan usulan kepada proyek Manager perlu diperhatikan adalah :

§ Sistem hubungan kerja antara mandor dan kantor

§ Berapa besar patokan kontrak borong yang ditentukan dengan memberikan usulan kepada proyek manager dan di recheck budget control /budget planning & scheduling

§ Memberikan catatan atas pekerjaan-pekerjaan tambahan / perubahan yang mengakibatkan perubahan harga kontrak.

§ Membicarakan kesulitan-kesulitan khusus dalam pelaksanaan pembayaran upah pekerja

5 Jenis Profesi Yang Menarik


Profesi dan pekerjaan hampir memiliki pengertian yang sama. Profesi bisa juga disebut sebagai pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu bidang khusus.
Sedangkan pekerjaan belum tentu bisa disebut profesi. Seseorang yang memiliki profesi berarti seseorang tersebut memiliki kewajiban melakukan suatu tugas sesuai dengan profesinya secara tetap atau permanen.

Ada beberapa karakteristik dalam profesi yaitu:
1. Kode Etik
2. Diabdikan bagi kepentingan orang lain
3. Keberhasilan pekerjaan bukan pada besarnya finansial
4. Pengabdian seumur hidup
5. Standar kualifikasi profesi
6. Disiplin ilmu khusus
7. Menarik simpati orang dengan kecerdasan
8. Intelketual dan assessment

Terdapat beberapa macam profesi yang ada di Indonesia. Macam-macam profesi antara lain:

1. Guru

Guru merupakan suatu pekerjaan yang sangat mulia. Guru merupakan pendidik dan pengajar anak-anak usia dini. Guru memiliki tugas utama yaitu mendidik, mengajar, membimbing, melatih, menilai, mengarahkan, dan mengevaluasi peserta didik. Guru memberikan semua ilmu yang dimilikinya kepada peserta didik dengan tidak mengharapkan imbalan apapun. Guru hanya ingin membuat peserta didiknya menjadi pandai dan lebih hebat darinya itulah harapan dari seorang guru.

Guru bisa disebut profesi karena pekerjaan seorang guru tidak bisa dilakukan oleh semua orang. Ada ketrampilan dan ilmu pengetahuan yang harus dimiliki untuk bisa mengajar orang awam. Seorang guru dengan sukarela mengajarkan ilmunya kepada publik yaitu kepada para peserta didiknya, tidak pernah membeda-bedakan peserta didik yang akan diajarkan. Pekerjaan seorang guru akan melekat sampai tua, walaupun sudah pensiun pasti seorang guru akan dengan senang hati untuk mengajar apabila dibutuhkan. Di samping menjalankan tugas menjadi seorang pengajar dan pendidik, guru memiliki kode etik yang mengaturnya agar memiliki suatu kedisiplinan dalam menjalankan tugasnya.

2. Dokter

Profesi yang kedua yaitu seorang dokter. Dokter merupakan pekerjaan yang sangat membantu banyak orang. Tugas seorang dokter yaitu menyembuhkan orang-orang yang sakit dengan ilmu pengetahuan yang dimilikinya. Tidak semua orang yang menyembuhkan penyakit bisa disebut dokter. Menjadi seorang dokter membutuhkan pendidikan dan pelatihan khusus dan mempunyai gelar dalam bidang kedokteran.

Dokter merupakan profesi karena dokter harus memiliki ilmu dan pengetahuan yang khusus dalam menjalankan pekerjaannya. Dokter juga melayani orang-orang umum yang sakit. Walaupun di mana saja berada seorang dokter harus siap untuk membantu orang yang sakit, tidak melihat orang tersebut orang kaya atau anak orang miskin. Semua orang yang sakit wajib ditolong oleh dokter. Hal tersebut sudah ada kode etiknya sendiri sebagai dokter. Menjadi dokter juga tidak boleh semena-mena atau sesukanya sendiri karena dokter memiliki kode etik dokter yang mengatur semua tentang pekerjaan sebagai dokter. Ilmu sebagai dokter juga akan melekat sampai seumur hidup dan susah untuk ditinggalkan dan seorang dokter tidak mengharapkan imbalan berbentuk finansial yang besar dari apa yang telah dilakukannya kepada masyarakat umum.

3. Perawat

Perawat adalah salah satu profesi yang banyak diminati oleh beberapa anak perempuan. Karena pekerjaan yang dilakukan untuk menolong dan merawat orang lain yang sakit. Perawat merupakan profesi yang difokuskan pada perawatan individu, keluarga, dan masyarakat sehingga mereka dapat mencapai, mempertahankan, atau memulihkan kesehatan orang menjadi seperti semula. Sama seperti dokter, perawat juga melakukan tugasnya untuk masyarakat umum yang sakit atau membutuhkan bantuan untuk merawat kesehatannya. Walaupun perawat tidak memiliki gaji yang besar, hal itu bukan menjadi hambatan untuk menjadi perawat. Karena seorang perawat tidak mengharapkan itu, perawat menolong seseorang dengan ikhlas. Menjadi seorang perawat juga harus memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang khusus agar bisa melakukan tugasnya dengan professional. Kemudian profesi perawat telah mendapatkan perlindungan hukum yang disahkan dalam Undang-Undang Keperawatan nomor 38 tahun 2014. Adanya undang-undang ini, perawat dapat bekerja sesuai peran profesi nya secara lebih professional, bertanggungjawab, dan lebih optimal.

4. Dosen

Dosen merupakan pendidik professional dan ilmuwan yang memiliki tugas utama yaitu menyalurkan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan pengabdian masyarakat. Profesi sebagai dosen tidaklah mudah karena harus memiliki pengetahuan dan ilmu yang banyak. Dosen mengajarkan ilmu kepada semua mahasiswa tanpa terkecuali. Walaupun sudah pensiun, seorang dosen akan tetap mengajar dan memberikan ilmu yang dimilikinya kepada mahasiswa. Dengan tujuan ilmu yang dimilikinya dapat ditularkan dan dibagi kepada mahasiswa dan tidak mengharapkan imbalan uang atas apa yang dilakukannya. Sebagai profesi dosen memilik hak dan kewajiban yang harus dilakukan. Terdapat aturan-aturan menjadi seorang dosen atau disebut kode etik bagi dosen agar dalam menjalankan tugasnya dapat dikontrol dan tidak menyeleweng.

5. Intelijen

Intelijen merupakan segala upaya tindakan yang berupa aktivitas, organisasi, pengetahuan yang berguna untuk melakukan pendeteksian dan cegah dini terhadap segala ancaman yang mengganggu kestabilan nasional dan keamanan negara. Dan memiliki fungsi penyelidikan, pengamanan, dan penggalangan. tidak semua orang dapat menjadi insan intelijen, karena seorang insan intelijen memiliki ketrampilan, pengetahuan, dan ilmu khusus untuk melakukan pekerjaannya secara professional.

Intelijen dikatakan sebagai profesi karena insan intelijen bekerja bukan untuk kepentingan pribadi atau individu, tetapi seorang insan intelijen bekerja untuk kepentingan masyarakat umum dan kepentingan negara. Jiwa intelijen akan melekat sampai tua bahkan sampai mati. Di dalam dunai intelijen tidak ada kata pensiun sebagai intelijen walaupun sudah pensiun dari kantor, ilmu-ilmu intelijennya tidak akan hilang dan akan terus digunakan untuk membantu tugas-tugas intelijen. Dalam intelijen juga terdapat kode etik yang mengatur profesi intelijen dalam melakukan segala kegiatan dan tugasnya agar tidak menyeleweng dari ketentuan dan aturan.

Sumber: CNN Indonesia

Mau Jadi Sosial Media Strategis? Anda Harus Mengetahui ini


Deskripsi pekerjaan Social Media Strategist deskripsi pekerjaan template yang berisi daftar semua tanggung jawab inti untuk posisi ini dan keterampilan yang paling penting Anda harus mencari di calon. Judul pekerjaan serupa termasuk Koordinator Media Sosial , Konsultan Strategis dan Social Media Consultant.

Tanggung jawab Social Media Strategist meliputi:

Merancang strategi media sosial untuk mencapai target pemasaran. Mengelola, membuat dan menerbitkan konten asli berkualitas tinggi di platform sosial. Mengelola semua akun media sosial perusahaan untuk memastikan konten terbaru

Singkat pekerjaan

Kami mencari ahli strategi Social Media yang memenuhi syarat untuk bergabung dengan tim kami. Anda akan mengembangkan dan menerapkan strategi media sosial yang komprehensif untuk meningkatkan lalu lintas web dan kesadaran merek kami.

Sebagai seorang ahli strategi Social Media, Anda harus memiliki kemampuan multitasking yang sangat baik untuk menangani semua akun media sosial kita secara kohesif. Jika Anda memiliki cara berpikir kreatif dan menghadirkan merek melalui berbagai media sosial, kami ingin menjadikan Anda bagian dari tim kami. Pada akhirnya, Anda harus dapat memastikan kehadiran perusahaan perusahaan kami selaras dengan strategi pemasaran kami.

Tanggung jawab

  1. Rancang strategi media sosial untuk mencapai target pemasaran.
  2. Mengelola, membuat dan mempublikasikan konten asli dan bermutu tinggi.
  3. Berikan semua akun media sosial perusahaan yang memastikan konten terbaru.
  4. Berhubungan dengan penulis dan desainer untuk memastikan konten informatif dan menarik.
  5. Berkolaborasi dengan tim Pengembangan Pemasaran dan Produk untuk menciptakan ‘buzz’ sosial terkait peluncuran produk baru.
  6. Memfasilitasi komunikasi klien-perusahaan (menanggapi pertanyaan, mendapatkan ulasan dan mengatur obrolan dan sesi Tanya Jawab).
  7. Siapkan laporan mingguan dan bulanan tentang lalu lintas web dan ROI.
  8. Pantau SEO dan keterlibatan pengguna dan sarankan pengoptimalan konten.
  9. Berkomunikasi dengan profesional industri melalui media sosial untuk menciptakan jaringan yang kuat.
  10. Melatih tim internal untuk mengintegrasikan dan mempertahankan strategi media sosial yang kohesif.
  11. Tetap up-to-date dengan teknologi digital baru dan praktik terbaik media sosial.


Persyaratan untuk Menjadi Sosial Media Strategis:

  1. Terbukti pengalaman kerja sebagai social media strategist atau social media manager.
  2. Tangan pada pengalaman menggunakan media sosial untuk kesadaran merek.
  3. Pemahaman SEO dan metrik lalu lintas web.
  4. Kemampuan untuk mengidentifikasi preferensi pemirsa sasaran dan membangun konten untuk menanganinya.
  5. Keakraban dengan desain dan penerbitan web.
  6. Keterampilan multitasking yang prima.
  7. Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang kuat.
  8. Gelar BSc di bidang Pemasaran atau yang relevan.

Cara Millenial Mempengaruhi Dunia Kerja


Millennials (juga dikenal sebagai Generasi Millenial atau Generasi Y) adalah kelompok demografis (cohort) setelah Generasi X. Peneliti sosial sering mengelompokkan generasi yang lahir diantara tahun 1980 an sampai 2000 an sebagai generasi millennial.

Generasi milenial telah melakukan banyak perubahan dalam dunia kerja selama lebih dari satu dekade. Berbagai gagasan dan karakter terjadi di dunia kerja. Namun, generasi ini kian bertambah usia.Mereka tidak lagi menjadi karyawan termuda yang berdampak ke sikap profesionalisme dalam bekerja.

Pertanyaannya, perubahan apa yang akan dibawa milenial seiring dengan bertambahnya pengalaman mereka?. Apakah mereka tetap menjadi orang yang paling kreatif dan semangat di kantor?

Seperti melansir Forbes, Selasa (6/2/2018), milenial akan tetap memberi kejutan di dunia kerja pada tahun ini. Berikut adalah lima hal yang akan diubah generasi milenial pada 2018:

1. Menetapkan Standar Baru Kepemimpinan

Ada beberapa faktor penting yang menjadikan milenial pemimpin di masa depan. Pertama, generasi baby boomer mulai pensiun, hal tersebut menciptakan banyak kekosongan di perusahaan.

Kedua, baby boomer yang berpengalaman ingin berada di posisi yang sama. Ketiga, pemimpin muda dengan usia di bawah 30 tahun semakin banyak disukai.

Pemimpin milenial akan lebih memprioritaskan nilai, etika, fleksibilitas, dan feedback. Namun meskipun milenial lebih pemalu dari generasi sebelumnya, mereka juga memiliki motivasi yang tinggi. Setidaknya generasi ini akan mendefinisikan arah kepemimpinan yang lebih baik.

2. Mulai Bersiap Menghadapi Generasi Z

Milenial menjadi lebih dewasa dan nanti akan digantikan oleh generasi berikutnya. Namun, perbedaan mereka dengan generasi Z cukup tipis. Meskipun definisi generasi berikutnya bervariasi, kebanyakan ahli menggambarkan milenial lahir di pertengahan tahun 1990-an hingga tahun 2000-an. Berarti, orang-orang di generasi ini mulai berumur 20-an dan mulai memasuki dunia kerja.

Pada tahun 2018, generasi milenial yang paling senior akan mulai mencatat perbedaan mereka dengan generasi penggantinya. Dengan demikian, milenial mulai mempersiapkan diri untuk menyesuaikan dengan perbedaan yang ada.

3. Memperjuangkan Keberagaman dan Hak Orang Banyak

Millennial sangat peduli akan keberagaman dan kesetaraan. Hal ini dikarenakan generasi mereka sangat beragam. Generasi ini juga lebih antusias dengan filosofi dan pergerakan politik.

Selain itu, milenial merasa bahwa keragaman tidak ditangani dengan baik oleh generasi sebelumnya. Dengan banyaknya milenial memimpin sebuah organisasi, bahkan perusahaan besar, akan lebih banyak program dan keputusan yang berkaitan dengan keragaman dan penyetaraan hak.

4. Setia pada Pekerjaan

Kebanyakan orang mengkritik milenial sebagai generasi yang suka berpindah perusahaan. Mereka tidak bisa berkomitmen pada satu perusahaan saja. Hal ini ada benarnya. Namun, barangkali itu karena usia mereka, bukan karakteristik generasi mereka.

Pew Research menunjukkan bahwa milenial tidak berpindah kerja sebanyak Gen X saat mereka berada di usia yang sama. Tetapi pada tahun 2018, dengan posisi yang lebih stabil dan pengalaman yang lebih banyak, milenial akan menetap dan menunjukkan loyalitas pada perusahaan.

5. Milenial Akan Menghadapi Dilema Otomatisasi

Salah satu tren teknologi terbesar sejak 2010 adalah kehadiran mesin, artificial intelligence (AI), dan otomatisasi. Teknologi terus berkembang dan lebih banyak pekerjaan yang digantikan oleh mesin pada tahun 2018. Hal ini akan menimbulkan teka-teki bagi milenial, bagaimana mereka menghadapinya?

Survei menunjukkan bahwa milenial memiliki harapan dan juga ketakutan besar terhadap hal ini. Mereka merupakan generasi yang paling terkena dampak masalah ini. Barangkali milenial akan mengalami polarisasi di tempat kerja, atau pergeseran tren kerja lainnya di tahun depan.

Semakin dewasa dan berpengalaman, generasi milenial akan memiliki lebih banyak peran di tempat kerja. Namun, tidak ada generasi yang bertahan begitu lama. Mereka juga akan digantikan generasi berikutnya.

Sudah saatnya melihat perkembangan Generasi Z. Bagaimana mereka akan beradaptasi dan bekerja sama dengan Generasi X dan milenial nantinya.

Kutipan Orang Ternama Yang Membuat Anda Kembali Semangat Bekerja


Bekerja adalah kewajiban kita, dalam ajaran agama pun bekerja sangat dianjurkan bahkan diwajibkan dan ditetapkan sebagai salah satu bentuk ibadah. Dengan bekerja, kita bisa mengumpulkan uang yang kita gunakan untuk membeli keperluan kita sekaligus menjaga kelangsungan hidup kita. 

Pada dasarnya, hampir semua kegiatan yang bersifat rutinitas akan terlihat sangat membosankan lama-kelamaan. Apapun kegiatan itu, setelah lama kita menjalankannya pasti akan terasa membosankan. Belum lagi bila kita masih mendapat kritikan, tuntutan, atau mungkin sebagai pelampiasan kesal orang lain yang sebenarnya merasakan kebosanan yang sama. Sudah menjadi sifat umum manusia punya rasa jenuh dan bosan dengan sesuatu hal yang dikerjakan berulang.  Sehingga disatu saat tertentu kejenuhan itu datang dan pekerjaan kita terlihat sebagai sesuatu yang menakutkan dan menyeramkan.

Ada beberapa hal positif yang bisa Anda renungkan dari kutipan penyemangat kerja berikut ini agar bisa kembali menumbuhkan semangat bekerja Anda. Belajar dari para ahli dan orang sukses mengenai pekerjaan adalah hal yang sangat positif yang bisa membantu Anda untuk lebih fleksibel dalam berpikir sehingga Anda lebih mampu menyelesaikan pekerjaan Anda. 

Berikut ini merupakan kata-kata penyemangat kerja yang bisa memotivasi Anda setiap hari:

1. Bisnis yang bagus itu dijalankan, bukan ditanyakan terus

Bob Sadino

Sama seperti bisnis, pekerjaan yang baik adalah pekerjaan yang dikerjakan. Bukan pekerjaan yang terus ditanyakan atau hanya dipikirkan. Banyak orang merasa jenuh dan kemudian hanya melamun tentang apa yang terjadi bila tugas mereka sudah selesai daripada fokus pada pekerjaan yang seharusnya mereka selesaikan. Selain membuang waktu dan justru membuat Anda semakin jenuh, memikirkan pekerjaan tidak akan membuatnya selesai sendiri.

2. Saya hanya bekerja tak peduli penilaian orang. Mau jelek, mau gagal, mau berhasil, yang penting saya bekerja

Presiden Joko Widodo

Banyak orang memiliki sikap untuk terlalu memperhatikan apa yang dikatakan orang tentang dirinya. Banyak orang yang kemudian gagal dalam bekerja dan pekerjaannya karena merasa tidak cukup baik dan meremehkan dirinya sendiri. Anda harus belajar dari Presiden Joko Widodo, bahwa beliau selalu bekerja dan melakukan tugasnya meski riuhnya politik yang berusaha menurunkan beliau. Setidaknya, Anda berusaha untuk melakukan sesuatu yang lebih baik daripada hanya mengomentari orang yang mungkin pekerjaannya tidak dapat Anda selesaikan.

3. A person who never made a mistake never tried anything new 

Albert Einstein

“Orang yang tak pernah melakukan kesalahan adalah orang yang tak pernah mencoba sesuatu yang baru.” 

Kesalahan adalah suatu tanda bahwa seseorang telah mencoba sebuah hal yang belum pernah diketahui sebelumnya. Kebanyakan orang memilih menghindari risiko gagal daripada mencobanya lebih dahulu. Anda tahu, kesuksesan tidak datang karena satu kali pencobaan saja. Bahkan kesuksesan belum tentu langsung datang pada mereka yang sudah beberapa kali melakukan percobaan. Kesuksesan bekerja datang ketika Anda sungguh-sungguh melakukan pekerjaan Anda dan tidak pernah bosan memperbaiki kesalahan yang dia buat serta melakukan perbaikan berkelanjutan.

4. The key to failure is trying to please everyone

Ed Sheeran


“Kunci kegagalan adalah berusaha menyenangkan semua orang.” 

Yang paling berhak memutuskan pilihan dalam hidup Anda adalah diri Anda sendiri. Orang lain hanya mengomentari, mengkritik, dan jika beruntung Anda akan mendapatkan saran yang bagus. Segala tanggapan dari orang lain tidak perlu Anda telan mentah-mentah semuanya. Hati-hati, beberapa di antara komentator itu hanya berusaha menjatuhkan Anda. Saring kritik dan saran yang membangun dan lakukan perbaikan dalam hidup dan pekerjaan Anda. Itu akan membantu Anda dalam bekerja.

5. Have patience. All things are difficult before they become easy 

                  Saadi, Penyair Iran

“Bersabarlah, segala sesuatu itu awalnya sulit sebelum menjadi mudah.” 

Semua hal pasti akan terasa sulit pada awal dikerjakan. Hal ini wajar karena tidak semua orang pernah mengalami semua pengalaman hidup dan bekerja. Ada fase belajar yang harus dilalui orang sebelum akhirnya menjadi ahli dalam bidang pekerjaannya. Berjuanglah dan tetap bertahan meski Anda merasakan hal paling buruk dalam bekerja, karena pengalaman itu akan bisa Anda tanggapi secara lebih baik bila menemukan keadaan sama di kemudian hari.

6. The harder the conflict, the more glorious the triumph 

Thomas Paine

“Semakin sulit perjuangannya, semakin besar kemenangannya.” 

Tidak ada kemenangan dari perjuangan yang mudah dan biasa-biasa saja. Jika Anda ingin mendapatkan hasil yang terbaik dan bernilai besar, Anda harus berjuang dan bekerja untuk itu. Mengapa? Karena yang menginginkan hal tersebut bukan hanya Anda. Mungkin dalam satu wilayah hanya Anda yang seolah paling menginginkannya, tetapi jutaan orang di luar sana siap menjadi saingan Anda dengan kemampuan masing-masing.

7. Success seems to be connected with action. Successful men keep moving. They make mistakes, but they don’t quit

Conrad Hilton


“Sukses selalu bersumber dari perbuatan. Orang yang sukses terus berusaha. Mereka mungkin membuat kesalahan, tetapi mereka tidak menyerah.” 

Berusaha adalah kunci untuk mencapai kemenangan dan kesuksesan. Anda tidak bisa menyewa orang untuk bekerja dan mendapatkan kesuksesan bagi Anda. Hidup ini perjuangan sekaligus persaingan. Yang berhasil melawan ketakutannya untuk gagal dan terus berusaha dan mencoba meski memang telah gagal adalah mereka yang berhak mendapatkan kesuksesan.

8. As we advance in life, we learn the limits of our abilities 

Henry Ford

“Setelah kita melaju dalam hidup, kita mempelajari batas kemampuan kita.” 

Tidak ada manusia yang terlahir tanpa kelemahan tetapi tidak ada manusia yang terlahir tanpa kelebihan. Semua orang diciptakan setara dengan kemampuan, kelebihan, dan kekurangan masing-masing. Ketika Anda hendak mencoba suatu hal baru tetapi dengan ketidakyakinan terhadap diri sendiri dan dipenuhi rasa takut gagal, Anda sama saja sudah membatasi kemampuan Anda dan meremehkan diri sendiri.

9. Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life 

Confucius


“Pilihlah pekerjaan yang Anda sukai, dan Anda tidak akan perlu bekerja seumur hidup Anda.” 

Kebanyakan dari kita melakukan pekerjaan yang tidak kita sukai. Akibatnya kita terus merasa tertekan dengan pekerjaan dan merasa bahwa pekerjaan kita semakin hari semakin sulit. Jika Anda tidak menginginkan keadaan terjebak pada pilihan yang salah, Anda sebaiknya mulai berjuang untuk pekerjaan yang Anda cintai, bukan pekerjaan yang mau menerima Anda apa adanya. Karena dengan bekerja pada hal yang Anda cintai, Anda tidak akan merasa tertekan. Bahkan Anda seolah merasa dibayar untuk melakukan hobi.

10. The best preparation for good work tomorrow is to do good work today  

Elbert Hubbard


“Persiapan terbaik untuk pekerjaan yang baik esok hari adalah melakukan pekerjaan baik hari ini.” 

Tidak ada persiapan terbaik untuk pekerjaan yang baik selain pekerjaan yang baik pula. Anda tidak bisa mengharapkan kejadian baik muncul setelah Anda melakukan kejadian buruk. Bahkan persiapan yang baik pun terkadang harus terhalang dengan berbagai kemungkinan terburuk, apalagi jika Anda menyiapkannya dengan hal yang buruk. Maka mengusahakan persiapan pekerjaan sebaik mungkin hari ini akan membawa pekerjaan yang baik bagi Anda esok hari.

11. There is no substitute for hard work 

Thomas Alva Edison


“Tidak ada pengganti kerja keras.” 

Tidak ada yang bisa menggantikan kerja keras untuk mencapai kesuksesan dalam hidup, bukan saja dalam pekerjaan. Kerja keras adalah mata uang yang berlaku di seluruh dunia yang mana akan mengantarkan Anda pada posisi terbaik. Kesuksesan pun terkadang masih memilah kerja keras mana yang berhak mendapatkannya.

12. Working hard and working smart sometimes can be two different things 

Bryon Dorgan

“Bekerja keras dan bekerja cerdas terkadang menjadi dua hal yang berbeda.” 

Anda mungkin menjadi pribadi yang selalu bersemangat dan selalu bekerja keras. Tak peduli ketika jam tidur Anda terganggu atau Anda mulai terlihat mudah sakit dan lemah. Satu-satunya yang ada dalam pikiran Anda adalah bekerja dan bekerja. Sikap yang bagus tetapi bukan sikap yang benar. Bekerja keras memang menjadi hal yang seharusnya Anda lakukan ketika menginginkan sebuah kesuksesan, tetapi bekerja cerdas merupakan hal yang mutlak Anda lakukan. Anda tidak seharusnya mengesampingkan kebutuhan hiburan hanya untuk bekerja dan bekerja. Bekerja secara cerdas artinya Anda tahu kapan waktu bekerja serius, merilekskan otot Anda, dan kapan waktunya Anda memberikan apresiasi terhadap diri sendiri. Cara bekerja yang seperti ini justru lebih baik dan lebih membuat Anda nyaman dalam bekerja.

13. The only place success comes before work is in the dictionary  

Satu-satunya kesuksesan yang datang sebelum bekerja hanya ada di dalam kamus.” 

Tidak ada kesuksesan yang mau mendatangi Anda yang tidak mau bekerja. Satu-satunya tempat yang membuktikan sukses muncul sebelum bekerja adalah kamus. Anda tidak hidup di dalam kamus, Anda hidup di dalam dunia nyata yang mana persaingan dan perjuangannya tidak fiktif. Hukum alam berlaku di sini. Meski keras, bukan berarti Anda tidak bisa melakukannya. Yang Anda butuhkan adalah keyakinan bahwa diri Anda tidak lebih rendah dari sesama manusia dan pekerjaan Anda lah yang membuat Anda lebih menjadi manusia.

14. Nothing will work unless you do 

Maya Angelou

“Tidak akan ada keberhasilan sampai Anda mengerjakannya.” 

Pekerjaan bukanlah makhluk hidup, tetapi pekerjaan adalah hal yang membuat seseorang hidup. Anda tidak bisa mengharapkan pekerjaan menyelesaikan masalah dirinya sendiri. Anda harus membuktikan diri Anda sebagai manusia bahwa Anda adalah makhluk yang bermartabat dan memiliki kemampuan tinggi untuk bekerja dan menyelesaikan tugas-tugas. Anda harus menyadari bahwa Anda dikaruniai kemampuan dan kekuatan untuk mengalami proses kehidupan yang salah satunya adalah bekerja.

15. What you are will show in what you do 

Thomas Alva Edison


“Kualitas diri Anda akan terlihat dari apa yang Anda kerjakan.” 

Anda tidak perlu mengatakan kepada semua orang seperti apakah diri Anda. Tanpa memberitahukan kepada orang lain, kualitas diri Anda sudah tercerminkan dari apa yang Anda kerjakan, cara menyelesaikan tugas, menanggapi keadaan, mengomentari atau mengkritik sesuatu, dan lain sebagainya.

16. Work while you work, play while you play – this is a basic rule repressive self-discipline

Theodor Adorno

“Bekerjalah ketika waktunya bekerja, bersenang-senanglah ketika waktunya bermain – ini adalah peraturan dasar dari kedisiplinan diri yang represif.” 

Menjadi disiplin bukan hanya ketika Anda bekerja. Ingat, Anda bukan robot dan tubuh Anda tidak sekedar membutuhkan waktu sebentar untuk memulihkan keadaannya setelah Anda paksa untuk bekerja keras. Lagi pula, inti hidup bukanlah kerja sepenuhnya, ada hal-hal lain yang harus Anda beri porsi untuk dinikmati. Apa gunanya Anda bekerja ketika Anda tidak bisa menikmati pencapaian Anda?

17. Anybody can do bad work, but not everybody does good work

Paul Simon

“Semua orang bisa menghasilkan karya yang buruk, tapi tidak semua orang bisa menghasilkan karya yang baik.”

Tidak semua orang mau dan mampu bekerja secara baik, dalam artian memiliki kemampuan dan kemauan kerja. Jika Anda sadar bahwa diri Anda tidak diciptakan berkekurangan, lantas mengapa terkadang masih menggerutu tentang apa yang tidak bisa Anda kerjakan dan Anda capai? Kerjakan pekerjaan yang bisa Anda kerjakan selagi itu baik dan lakukanlah sebaik mungkin. Pekerjaan baik akan membuahkan hasil yang baik juga kepada Anda.

18. I just hate losing and that gives you an extra determination to work harder 

Wayne Rooney

“Saya membenci kekalahan dan hal itu akan memberimu kemauan kuat untuk bekerja lebih keras.” 

Menjadi sukses bukan perkara soal pencapaian saja, bukan tentang keberhasilan mencapai tujuan. Sukses juga diukur dari seberapa mampu seseorang menjaga apa yang dia dapatkan dan mempertahankan apa yang sudah dia perjuangkan sebelum dia mencapai posisi terbaiknya saat ini.

19. I’ve done a lot work to get where I’m at, but I have to keep working 

Wiz Khalifa


“Saya telah bekerja keras untuk mencapai posisi saya sekarang, tetapi saya harus terus bekerja keras.” 

Hidup bukan masalah sekali jadi, bukan perjalanan sekali sampai. Bahkan bisa dikatakan, sekalipun Anda memiliki tujuan hidup, hidup tidak berhenti pada tujuan tersebut. Bisa dikatakan pula, tujuan bukan merupakan titik akhir, namun lebih kepada babak baru kehidupan Anda. Jadi, tidak ada alasan untuk tidak menjalani hidup sesemangat mungkin, untuk bekerja, untuk belajar, dan tentunya untuk berjuang.

20. Do your work with your whole heart, and you will succeed – there’s so little competition

 Elbert Hubbard

“Kerjakan pekerjaan Anda dengan sepenuh hati dan Anda akan meraih kesuksesan dengan sedikit kompetisi akan terjadi.” 

Pekerjaan yang paling bagus adalah pekerjaan yang dikerjakan sepenuh hati. Tidak ada pekerjaan terburuk selain pekerjaan yang tidak niat dikerjakan. Semudah apapun pekerjaan tersebut hasilnya tidak akan maksimal ketika Anda tidak memiliki keinginan untuk mengerjakannya. Sebaliknya, serumit dan sesulit apapun pekerjaan tersebut akan tetap selesai dengan baik ketika Anda memiliki keinginan dan kemauan kuat serta aksi nyata untuk menyelesaikannya.

21. You have to train your brain to be positive just like you work out your body

Shawn Achor

“Anda harus melatih otak Anda supaya menjadi positif, seperti Anda melatih tubuh Anda.” 

Pikiran adalah kunci tubuh Anda bekerja. Ketika Anda yakin bahwa Anda bisa melakukan pekerjaan, tubuh Anda akan lebih mudah untuk dikendalikan dan mengerjakan sesuatu yang baik. Maka tidak mungkin seseorang yang berpikir negatif akan bisa menghasilkan pekerjaan yang baik. Dan tidak mungkin juga seseorang yang memiliki pikiran positif serta semangat tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan hasil yang baik.

22. Where there is no work, there is no dignity

Paus Fransiskus

Ketika tidak ada usaha, maka tidak ada harga diri.” 

Bekerja merupakan salah satu bentuk kita memuliakan pencipta kita. Kita menggunakan potensi yang sudah diberikan kepada kita untuk bekerja dan memenuhi kebutuhan dan keinginan kita, tidak hanya bergantung dari pemberian Tuhan yang didapat tanpa harus kita berkorban sesuatu. Tidak ada kemuliaan yang Anda dapatkan dari mengadahkan tangan ke atas dan berharap bahwa Tuhan akan selalu memberi tanpa Anda berusaha lebih dulu.

23. There is simply no substitute for hard work when it comes to achieving success

Heather Bresch

“Tidak ada pengganti kerja keras untuk mencapai kesuksesan.” 

Kesuksesan bukan sesuatu yang mudah untuk didapat. Hal itu karena kesuksesan bukan hal instan, terdapat jutaan proses di dalamnya yang dialami seseorang yang mengerti arti berjuang dan tetap tidak menyerah meskipun sempat dikecewakan apa yang dipertahankannya berulang kali. Sukses memberikan kunci-kunci kelemahannya pada mereka yang tidak ragu untuk berusaha tanpa mengeluh sedikitpun.

24. Everyone’s dream can come true if you just stick to it and work hard

Serena Williams

“Mimpi semua orang bisa menjadi kenyataan jika Anda terus bekerja keras.”

Tidak ada mimpi yang tidak mungkin. Apa yang kita impikan bisa menjadi sebuah kenyataan. Perbedaannya, beberapa orang memilih sebatas bermimpi tinggi sementara yang lain rela tak tidur untuk benar-benar mewujudkan mimpinya. Bukan ambisius, tetapi orang ini hanya yakin bahwa mimpi tidak dapat datang sendiri apalagi kepada orang yang tidak berusaha untuk mengejar apa yang diinginkannya.

25. Four things for success: work and pray, think and believe

Norman Vincent

“Empat hal untuk sukses: bekerja dan berdoa, berpikir dan percaya.” 

Kesuksesan dalam pekerjaan Anda bukan hanya didapat dari bekerja sepenuhnya. Setidaknya ada tiga hal lain yaitu berdoa, berpikir, dan percaya. Mungkin kelihatan sekilas seperti masalah keyakinan tapi apa yang kita yakini sesungguhnya akan dibantu untuk direalisasikan oleh alam. Jadi mengapa tidak yakin ketika alam pun berusaha membantu Anda mencapai kesuksesan?

Sebuah pekerjaan bisa saja membuat Anda merasa hidup yang Anda jalani hanya terfokus pada satu hal saja. Tetapi pekerjaan adalah hal yang membuat hidup Anda juga tetap berlangsung. Bukan hanya kemampuan menghasilkan untuk menopang kebutuhan dan keinginan dalam hidup, tetapi esensi pekerjaan adalah membuat Anda sungguh-sungguh hidup, yang mengerti hakikat berjuang dan bisa bangkit meski mengalami kegagalan berulang kali.

Demikian Sudah kami infokan, kata2 bijak dari orang – orang ternama yang dapat Anda pilih sebagai motivasi yang pas buat profesi Anda saat ini, kami berharap Anda kembali berjuang dan penuh semangat untuk menjalani hidup Anda. Salam Sukses buat Anda semua.

Bekerja Untuk Hidup Dan Bahagia


Hidup Untuk Bekerja Atau Bekerja Untuk Hidup, Mana Yang Benar?

Pada jaman dahulu, ada seorang kaisar yang mengatakan kepada penunggang kudanya, apabila ia pergi mengendarai kudanya dan menjangkau wilayah sebanyak yang ia mampu, maka sang kaisar akan memberikan wilayah sebanyak yang ia jangkau. Tentu saja, sang penunggang kuda dengan cepat melompat naik ke atas kudanya dan secepat mungkin pergi untuk menjangkau wilayah sebanyak mungkin. 

Dia terus memacu dan memacu, mencambuk kudanya untuk pergi secepat mungkin. Ketika ia merasa lapar atau lelah, dia tidak berhenti karena dia ingin memperoleh wilayah sebanyak mungkin.
Pada akhirnya, ketika ia telah menjangkau wilayah yang cukup besar, ia kelelahan dan sekarat. Sang penunggang kuda lalu bertanya kepada dirinya sendiri, “Mengapa aku memaksa diriku begitu keras untuk menjangkau begitu banyak wilayah? Sekarang saya sekarat dan aku hanya memerlukan sebidang tanah yang sangat kecil untuk menguburkan diriku sendiri.”

Kisah di atas sama dengan perjalanan hidup kita. Setiap hari kita memaksa diri kita dengan keras untuk menghasilkan lebih banyak uang, kekuasaan atau ketenaran. Kita mengabaikan kesehatan kita, waktu bersama keluarga, sahabat, lingkungan sekitar dan hobi yang kita sukai. Suatu hari, ketika kita melihat ke belakang, kita akan menyadari bahwa kita sebenarnya tidak membutuhkan uang, kekuasaan atau ketenaran sebanyak itu, namun kita tidak bisa mengembalikan waktu-waktu yang telah kita lewatkan.

Hidup ini bukan tentang menghasilkan uang, mendapatkan kekuasaan atau ketenaran. Hidup ini jelas bukan tentang pekerjaan! Bekerja hanya diperlukan untuk membuat kita tetap bisa bertahan hidup sehingga kita bisa menikmati keindahan dan kebahagian dari kehidupan.

Hidup adalah keseimbangan antara bekerja dan bermain, Keluarga, sahabat dan waktu pribadi. Anda harus memutuskan bagaimana anda ingin menyeimbangkan hidup anda. Tentukan dan atur prioritas hidup anda. Hidup ini rapuh, Hidup ini singkat. Jangan sia-siakan hidup anda, seimbangkan gaya hidup dan nikmatilah KEHIDUPAN.

Demikian info dari tipssukseskerja semoga bermanfaat dan menginspirasi.